International Management Forum

e-HRM

Beroepsbeeld: waar werk je en wat doe je?

E-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieŽn voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiŽnter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiŽnter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.

In een aantal organisaties is e-HRM al uitgebreid ingevoerd. Verwacht wordt dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geÔmplementeerd zal zijn. Niet alleen Employee Self Service (werknemers kunnen zelf wijzigingen in persoonlijke data doorvoeren) neemt een hoge vlucht door de invoering van e-HRM, ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis (e-learning) en competentie management gaan hierdoor grotendeels langs elektronische weg plaatsvinden.

Opleidingsinhoud

LES I
e-HRM - strategisch, tactisch en operationeel

  • Diverse organisatietypologieŽn en hun specifieke vormen van e-HR
  • De rol van technologie bij de inrichting van modern personeelsmanagement
  • Vertaling B2E / e-HR naar diverse werkterreinen (e-mployee benefits/e-cruitment/e-learning/e-performance management)
  • Wat is een B2E portal?

LES II
De HR-portal

  • Personalized portal informatie
  • Portal product vanuit een interface-laag tussen gebruiker en in- en externe informatiesystemen
  • De rol van HR-systemen
  • Architectuur

LES III
Online werving en selectie

  • Verschillende niveaus van e-cruitment/e-selectie (het career center / sites versus search)
  • De doís en dontís van e-cruitment/e-selectie
  • De ROI van e-cruitment/e-selectie
  • Een vergelijking van externe aanbiedingsmethoden, keuzecriteria
  • Tools en technologieŽn
  • De beheersorganisatie

LES IV
e-Competentie management

  • Performance & competence management als oplossing voor de invulling van HRM in de nieuwe economie
  • E-performance en competence management als basis voor integratie van alle HR instrumenten (koppeling tussen recruitment, beoordelen, belonen, ontwikkelen (e-learning)
  • Content beheersorganisatie

LES V
To e-EB or not to e-EB

  • Employee Self Service
  • E-benefits
  • E-personal benefit statements
  • Uitruilen van flexibele arbeidsvoorwaarden via het web
  • Gepersonaliseerde werknemersoverzichten
  • De e-loonstrook

LES VI
e-Learning

  • E-learning, meer dan online learning
  • Koppeling van e-learning met HRM-tools, met de business processen en ERP
  • Wat is de ROI van e-learning?
  • Vormen van e-learning, collaboration tools, hybride vormen, moderators en facilitators
  • Wat is een Learning Management System (LMS)?

LES VII
e-HRM en de nieuwe rol van de HR afdeling/manager

  • HRM: van Ďpolicy-policeí naar Ďbusiness partnerí
  • Inzet van e-HRM voor verbetering van de administratieve efficiency
  • HRM als Ďemployee championí
  • Profiel van de nieuwe HRM-medewerker

LES VIII
Implementeren van e-HRM

  • Pakketselectie
  • Mogelijke pakketten
  • Plan, assess, design, build, implement

LES IX
e-HRM in perspectief

  • E-HRM is een strategisch project
  • E-HRM creŽert lerende organisaties
  • Hoe verder met (e-) HRM?

Opleidingsduur

9 weken

Kosten

Ä 1.795,- (excl. 6% BTW)

Bijzonderheden

International Management Forum (IMF) is gespecialiseerd in het ontwikkelen en uitgeven van (veelal schriftelijke) cursussen en opleidingen. Deze sluiten direct aan bij het belangstellingsniveau van professionals en bestrijken onder meer het Security, FinanciŽle, Logistieke, HRM en IT-vakgebied. IMF is al bijna 20 jaar actief op de Nederlandse markt en sinds 11 jaar ook internationaal. De internationale cursussen en opleidingen worden in meer dan veertig landen verkocht.

Gratis informatie aanvragen

Vul hieronder jouw gegevens in, dan krijg je gratis informatie toegestuurd.

  • De ingevoerde (persoons)gegevens worden door de geselecteerde opleidingsaanbieder(s) gebruikt om de gestelde vraag te beantwoorden;
  • Indien gewenst mag de onderwijsinstelling waar ik mijn aanvraag naar stuur mijn gegevens bewaren om mij van advies te voorzien;
  • Ik ben tenminste 16 jaar oud, of heb toestemming van mijn ouders of voogd om deze informatieaanvraag te verzenden;
  • De privacy statement en algemene voorwaarden van Stichting ROC.nl zijn van toepassing.