Beroepsbeeld: waar werk je en wat doe je?
E-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.In een aantal organisaties is e-HRM al uitgebreid ingevoerd. Verwacht wordt dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geïmplementeerd zal zijn. Niet alleen Employee Self Service (werknemers kunnen zelf wijzigingen in persoonlijke data doorvoeren) neemt een hoge vlucht door de invoering van e-HRM, ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis (e-learning) en competentie management gaan hierdoor grotendeels langs elektronische weg plaatsvinden.
Opleidingsinhoud
LES Ie-HRM - strategisch, tactisch en operationeel
- Diverse organisatietypologieën en hun specifieke vormen van e-HR
- De rol van technologie bij de inrichting van modern personeelsmanagement
- Vertaling B2E / e-HR naar diverse werkterreinen (e-mployee benefits/e-cruitment/e-learning/e-performance management)
- Wat is een B2E portal?
LES II
De HR-portal
- Personalized portal informatie
- Portal product vanuit een interface-laag tussen gebruiker en in- en externe informatiesystemen
- De rol van HR-systemen
- Architectuur
LES III
Online werving en selectie
- Verschillende niveaus van e-cruitment/e-selectie (het career center / sites versus search)
- De do’s en dont’s van e-cruitment/e-selectie
- De ROI van e-cruitment/e-selectie
- Een vergelijking van externe aanbiedingsmethoden, keuzecriteria
- Tools en technologieën
- De beheersorganisatie
LES IV
e-Competentie management
- Performance & competence management als oplossing voor de invulling van HRM in de nieuwe economie
- E-performance en competence management als basis voor integratie van alle HR instrumenten (koppeling tussen recruitment, beoordelen, belonen, ontwikkelen (e-learning)
- Content beheersorganisatie
LES V
To e-EB or not to e-EB
- Employee Self Service
- E-benefits
- E-personal benefit statements
- Uitruilen van flexibele arbeidsvoorwaarden via het web
- Gepersonaliseerde werknemersoverzichten
- De e-loonstrook
LES VI
e-Learning
- E-learning, meer dan online learning
- Koppeling van e-learning met HRM-tools, met de business processen en ERP
- Wat is de ROI van e-learning?
- Vormen van e-learning, collaboration tools, hybride vormen, moderators en facilitators
- Wat is een Learning Management System (LMS)?
LES VII
e-HRM en de nieuwe rol van de HR afdeling/manager
- HRM: van ‘policy-police’ naar ‘business partner’
- Inzet van e-HRM voor verbetering van de administratieve efficiency
- HRM als ‘employee champion’
- Profiel van de nieuwe HRM-medewerker
LES VIII
Implementeren van e-HRM
- Pakketselectie
- Mogelijke pakketten
- Plan, assess, design, build, implement
LES IX
e-HRM in perspectief
- E-HRM is een strategisch project
- E-HRM creëert lerende organisaties
- Hoe verder met (e-) HRM?